Мотивация персонала при помощи лизинга автомобилей

В условиях растущей конкуренции на рынке труда следует особо обратить внимание на политику сохранения ценных кадров. Удержание в коллективе опытного сотрудника значительно дешевле, чем принять нового и обучать его с риском что он тоже когда-нибудь уйдет. Как удержать ценный персонал, при этом не увеличивая существенно фонд заработной платы?

Компания Первый Лизинговый Брокер разработала программу мотивации персонала с помощью лизинговой схемы.

Программа работает просто.

Работодатель покупает для ценного сотрудника автомобиль в лизинг. Машина находится в собственности лизинговой компании и во временном пользовании работодателя до конца срока лизинга. По окончании срока лизинг машина переходит к менеджеру по заранее оговоренной стоимости. Например, по сумме равной размеру аванса или по остаточной стоимости (этот как договорятся сотрудник и работодатель)

В таком подходе есть ряд преимуществ:

1. Менеджер будет тщательно следить за машиной, поскольку в конечном итоге она перейдет к нему в собственность. Бережное отношение снизит затраты компании по эксплуатации автомобиля

2. Многие компании эксплуатируют машины до конца срока гарантии, а потом их продают с дисконтом. В данном случае судьба автомобиля известна. Не нужно возиться с продажей, думать: а не продешевили ли?

3. Самое главное. Машина будет держать на месте ценный персонал. Можно быть уверенным, что по крайне мере до окончания срока лизинга сотрудник будет иметь дополнительную мотивацию, чтобы не покинуть компанию.

4. Работодатель может снизить свои затраты на оплату заработной платы, если договорится что сумма эквивалентная лизинговому платежу (илиего части) будет вычитаться из заработной платы. В среднем на 1 рубль зарплаты приходится дополнительные 39,2 копеек перечислений в различные фонды. Из них НДФЛ -13%, ЕСН – 26%, Страхование от несчастных случаев и профессиональных болезней – 0,2% В рамках предлагаемой намии программы работодатель не только не будет иметь дополнительные затраты в различные фонды, а будет иметь еще +18% НДС к зачету от размера лизингового платежа, что очень понравится Вашему бухгалтеру.

5. Это действительно проявление заботы о персонале, поскольку дает ему возможность приобрести автомобиль, не собирать справки о доходах, проходить проверки, не переплачивать разные комиссии, завышенные страховки и проч.

6. Новая машина, купленная при участии компании-работодателя, повышает статус сотрудника и увеличивает доверие и уверенность других сотрудников.

7. Если сотрудник все же уволится, то машина останется у вас и может стать существенным плюсом для того кто придет на его место.

Что нужно делать чтобы приобрести автомобиль для сотрудника?
1. Предоставить пакет документов по компании-лизингополучателю

2. Выбрать автомобиль. При этом Вы можете воспользоваться нашими скидками в различных салонах.

3. Заключить договор лизинга, с сотрудником договор купли-продажи с отсрочкой платежа (типовая форма будет Вам предоставлена).

Пример.

У вас есть ценный сотрудник, которого вы хотели бы поощрить (или ему по должности нужна машина).

Возьмем популярный автомобиль среднего класса Ford Mondeo. Базовая стоимость такой машины 900 000 рублей.
(Кузов: Седан, Комплектация: Trend, Двигатель 2,3 л (161 л.с.). 6-ступенчатая АКПП.)
Скидка для Лизинга – 5% = 45 000 рублей. Итого стоимость = 855 000 рублей.
При получении кредита на физическое лицо — ежемесячный платеж составил бы 24 894 руб.
При заключении договора лизинга — лизинговый платеж работодателя составит — 25 828,02 р. + НДС 4 649,73 р. Итого 30 477.07 рублей.

Если рассчитывать экономическую разницу, то получится следующая картина:

Та часть зарплаты, которую сотрудник направит в погашение частного кредита (если бы купил его в кредит на себя) в размере 24 894 руб. включает в себя оплаченные работодателем 39,2% социальных отчислений а именно 9 748,6 рублей (итого общие затраты при кредите равны 34 617,6 рублей). В случае лизинга, работодатель оплачивая лизинговый платеж в 30 477.07 рублей имеет еще НДС к зачету. Итого получается, что при кредите экономическая система (сотрудник + работодатель) теряет 9 748,6 рублей, а при лизинге тот же тандем имеет экономию 4 140,57 рублей в месяц. А сколько будет за весь срок лизинга?

В данном случае приведен всего один экономически очевидный аспект. Следует также сравнить ставки по страхованию автомобиля при лизинге и при покупке в кредит. В любом случае – это обоюдовыгодное решение, которое позволит вам удержать ценного сотрудника, а самому сотруднику приобрести автомобиль и повысить лояльность к работодателю.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

Заполните форму для связи с нашим менеджером